Calcul des heures supplémentaires et des primes
Une fois vos heures de la semaine ou du mois additionnées, reste à savoir ce qu'elles vous rapportent. Ce calculateur chiffre la rémunération de vos heures supplémentaires et les primes pour le travail de nuit ou de week-end. Indiquez votre salaire horaire brut, le nombre d'heures et les taux de votre convention collective. Les valeurs proposées, 50 % et 100 %, sont le sursalaire légal en Belgique ; en France, remplacez-les par 25 % ou 50 %.
Pour obtenir vos heures travaillées à partir des heures d'arrivée et de départ, utilisez le calculateur d'heures. Écrivez les heures en décimales : 7 h 30 s'écrit 7,5.
Formule
- heures sup. en semaine = heures × salaire horaire × (1 + majoration / 100)
- heures sup. dimanche et férié = heures × salaire horaire × (1 + majoration / 100)
- primes de nuit ou de week-end = heures × salaire horaire × prime / 100
- total = les trois montants additionnés
Les heures supplémentaires sont payées en entier, salaire et majoration, car elles s'ajoutent à votre durée normale de travail. Les heures de nuit ou de week-end prévues dans votre horaire sont déjà comprises dans votre salaire : le calculateur n'y ajoute que la prime.
Exemple : salaire horaire brut de 16 €. 5 heures supplémentaires en semaine à 50 % : 5 × 16 × 1,5 = 120 €. 3 heures supplémentaires un dimanche à 100 % : 3 × 16 × 2 = 96 €. 8 heures de nuit avec une prime de 20 % : 8 × 16 × 0,20 = 25,60 €. Total 241,60 € brut.
Belgique : sursalaire de 50 % et 100 %
La loi sur le travail du 16 mars 1971 (article 29) prévoit un sursalaire d'au moins 50 % du salaire normal pour les heures supplémentaires, et de 100 % pour celles prestées un dimanche ou un jour férié. Il est dû en principe pour le travail au-delà de 9 heures par jour ou de 40 heures par semaine ; certains secteurs fixent une limite plus basse. Les heures supplémentaires donnent souvent droit aussi à un repos compensatoire.
Les heures supplémentaires volontaires, prestées à la demande de l'employeur dans un quota annuel distinct (en général 120 heures par an), donnent droit au sursalaire mais pas au repos compensatoire. Les primes de nuit et de dimanche dans l'horaire normal sont fixées par la CCT de votre commission paritaire.
France : 25 % puis 50 %
En France, les heures au-delà de 35 heures par semaine sont majorées de 25 % pour les 8 premières (de la 36e à la 43e heure) et de 50 % au-delà, sauf accord d'entreprise ou de branche qui peut fixer un taux d'au moins 10 % (Code du travail, article L3121-36). Pour une semaine avec 5 heures sup. à 25 % et 2 à 50 %, faites deux calculs ou entrez une majoration moyenne. La durée maximale est de 48 heures sur une semaine et de 44 heures en moyenne sur 12 semaines.
Mode d'emploi
- Indiquez votre salaire horaire brut.
- Indiquez vos heures supplémentaires en semaine et le dimanche ou les jours fériés, puis vérifiez les majorations.
- Si vous avez une prime de nuit ou de week-end, indiquez les heures concernées et le pourcentage de votre convention. Sinon, laissez 0.
- Lisez le résultat. Tous les montants sont bruts.
Questions fréquentes
Comment calculer une heure supplémentaire ?
Salaire horaire brut × (1 + majoration). À 15 € de l'heure avec un sursalaire de 50 %, une heure supplémentaire vaut 15 × 1,5 = 22,50 €, dont 7,50 € de sursalaire.
Le samedi compte-t-il comme le dimanche ?
Non. En Belgique, les heures supplémentaires du samedi sont des heures de semaine (50 %), sauf si votre CCT prévoit plus. Le taux de 100 % vaut pour le dimanche et les jours fériés.
Et si je récupère mes heures ?
Si vos heures supplémentaires sont compensées uniquement par du repos, ne les comptez pas ici. Si l'heure elle-même est récupérée et seul le sursalaire est payé, celui-ci vaut heures × salaire horaire × majoration : 5 × 16 × 0,5 = 40 €.
Le calculateur retire-t-il les impôts ?
Non. Tous les montants sont bruts, avant précompte professionnel ou impôt et cotisations sociales.