Räkna ut övertid och OB-tillägg
När du har räknat ihop timmarna för veckan eller månaden är nästa fråga vad de ger i lön. Den här räknaren tar fram ersättningen för övertid och för obekväm arbetstid (OB). Du fyller i timlön, hur många timmar du jobbat övertid eller på obekväma tider och vad ditt kollektivavtal betalar för dem.
Arbetade timmar från in- och utstämpling räknar du fram med timräknaren. Skriv timmar med decimaler: 7 timmar 30 minuter är 7,5.
Formel
- enkel övertid = timmar × timlön × (1 + tillägg / 100)
- kvalificerad övertid = timmar × timlön × (1 + tillägg / 100)
- OB-ersättning = OB-timmar kväll × OB-tillägg kväll + OB-timmar helg × OB-tillägg helg
- totalt = enkel övertid + kvalificerad övertid + OB-ersättning
Övertidstimmar räknas med hela lönen plus tillägget, eftersom de ligger utöver din ordinarie arbetstid. OB-timmar är ordinarie timmar som redan ingår i lönen, så där lägger räknaren bara till OB-tillägget.
Exempel: timlön 160 kr. 5 timmar enkel övertid med 50 % tillägg: 5 × 160 × 1,5 = 1 200 kr. 2 timmar kvalificerad övertid med 100 % tillägg: 2 × 160 × 2 = 640 kr. 10 OB-timmar kväll à 25 kr och 8 OB-timmar helg à 55 kr: 250 + 440 = 690 kr. Totalt 2 530 kr före skatt.
Vad gäller för övertid och OB i Sverige?
Arbetstidslagen säger hur mycket övertid du får göra, men inte vad den ska betala. Ersättningen står i kollektivavtalet eller i ditt anställningsavtal.
- Enkel övertid är oftast övertid på vardagar före klockan 20. Många avtal betalar timlönen plus 50 %, eller för månadsavlönade månadslönen delad med 94 per timme.
- Kvalificerad övertid är oftast kvällar, nätter, helger och helgdagar. Vanligt är timlönen plus 100 %, eller månadslönen delad med 72 per timme.
- OB-tillägg betalas för ordinarie arbete på obekväma tider (kvällar, nätter, helger, storhelger). Det anges oftast i kronor per timme eller i procent av lönen, och storhelger ger ofta högre belopp. Titta i avtalet eller på lönespecifikationen.
Har ditt avtal OB i procent i stället för kronor? Räkna om till kronor per timme först: 30 % av 160 kr är 48 kr.
Några avtal ger kompensationsledighet i stället för pengar. Då blir övertiden ledig tid och ska inte räknas med här.
Hur mycket övertid är tillåtet?
Enligt arbetstidslagen (8 §) får allmän övertid vara högst 48 timmar under en period av fyra veckor, eller 50 timmar under en kalendermånad, och högst 200 timmar per kalenderår. Därutöver kan extra övertid tas ut om det finns särskilda skäl (8 a §). Kollektivavtal kan ha andra regler.
Så använder du räknaren
- Fyll i din timlön i kronor.
- Fyll i timmarna med enkel och kvalificerad övertid och kontrollera procentsatserna. 50 % och 100 % är förifyllda eftersom de är vanligast; ändra dem efter ditt avtal.
- Fyll i OB-timmar och OB-tillägg i kronor per timme. Lämna 0 om du inte har någon OB.
- Läs av resultatet. Alla belopp är före skatt.
Vanliga frågor
Hur räknar jag ut övertid med månadslön?
Många tjänstemannaavtal räknar övertidsersättningen per timme som månadslönen delad med 94 för enkel övertid och med 72 för kvalificerad. Med 35 000 kr i månaden blir det 372 kr respektive 486 kr per övertidstimme.
Vad är skillnaden mellan övertid och OB?
Övertid är arbete utöver din ordinarie arbetstid. OB är arbete inom din ordinarie arbetstid men på obekväma tider, till exempel kvällar och helger. Ett arbetspass kan ge båda om det både är övertid och ligger på obekväm tid; vad som gäller då står i avtalet.
Räknar den med semesterersättning?
Nej. Räknaren visar bara övertids- och OB-ersättningen. Är du timanställd tillkommer oftast semesterersättning, minst 12 % enligt semesterlagen.
Drar den av skatt?
Nej. Alla belopp är bruttolön före skatt.